Macam-Macam Tantangan Bagi Tenaga Kerja Indonesia Dibandingkan Tenaga Kerja Luar Negeri

Portalpelajaranlengkap - Tantangan bagi tenaga kerja Indonesia sangatlah besar dibandingkan dengan tenaga kerja luar negeri. Berbagai tantangan yang dihadapi adalah menyang kut kualitas yang rendah yang ditunjukkan oleh attitude,skill dan kemam puan tenaga kerja yang sangat rendah.

Kondisi sangat mengkhawatirkan, karena dengan kualitas yang rendah, persaingan tenaga kerja Indonesia di pasar kerja lokal apalagi di pasar kerja internasional akan semakinberat.

Akibatnya, tenaga kerja kita akan menjadi penonton, alias penganggur, paling tidak hanya sebagai pekerja kasar.

Dalam kerangka tersebut tenaga kerja Indonesia harus dipersiap kan sesuai dengan standar internasional.Standar internasional ini merupa kan paspor yang akan berlaku di setiap negara.

Untuk endapatkan pas por tersebut diukur dengan satu standar yang disebut stndar kompeten si.Menurut substansinya kompetensi(kemampuan) dapat dibagi menja di dua kelompok besar, yaitu kompetensi umum (generic competencies atau soft competencies ) dan kompetensi bidang (hardcompetencies”).

Sudut pandang lain dalam mengklasifikasikan kompetensi, dapat ditinjau dari tingkatan kompetensi dan efek tingkat kinerja yang ditimbulkannya.

Dalam klasifikasi ini, kompetensi dibedakan menjadi kompetensi minimum (“threshold competencies”) dan kompetensi pembeda individu dengan kinerja superior dan rata-rata (“differentiating competencies”).